Ytring: Nytt lovforslag vil ramme et allerede presset arbeidsmarked
30.03.2022
Både industrien og bygg- og anleggsbransjen er i stor grad prosjektorienterte, og avhengige av en viss grad av fleksibilitet i bemanningen etter oppdragsmengde. En grunnbemanning som skal ta høyde for produksjonstopper er helt urealistisk sett fra et økonomisk perspektiv. Kostnadene ved dette svekker norsk konkurransekraft, og vil i sin tur bidra til å true eksisterende faste ansatte. Og hvor ligger tryggheten og stabiliteten for arbeidstagere som bli ansatt for å ta toppene når de må sies opp igjen når oppdragsmengden synker?
I tillegg kommer de eksisterende utfordringene bedriftene har med å skaffe nok kvalifisert arbeidskraft til faste stillinger. Et øyeblikksbilde fra Viken viser at det i dag er et stort antall ledige faste stillinger innen både industrien og bygg- og anleggsbransjen. Nærmere 3000 stillinger innen disse to bransjene står ubesatt, fordelt på 1748 i industrien og 1167 i bygg- og anlegg. Når det allerede er mangel på kvalifiserte søkere til ordinære faste jobber – hvem skal da erstatte de som er innleid?
Fremfor å stramme grepet om et allerede presset arbeidsmarked bør vi heller legge innsatsen i å luke ut de useriøse bedriftene. Kollektiv avstraffelse som rammer seriøse og ansvarlige arbeidsgivere er ikke norsk næringsliv verdig.