Fremtidens kompetansebehov

Denne uken presenterte Menon Economics sin rapport om fremtidens kompetansebehov etter oppdrag fra Buskerud fylkeskommune, og spørsmålene som ble stilt var: Hvordan står det egentlig til med kompetansebehovet i Buskerud frem mot 2040? Og hva betyr dette i praksis?

Hvordan står det egentlig til med kompetansebehovet i Buskerud frem mot 2040?
Menon Economics har sett nærmere på hvordan kompetansetilbudet utvikler seg – og hva næringslivet og offentlig sektor kommer til å trenge av kompetanse i årene som kommer. Spoiler: Det er et ganske tydelig gap mellom tilbud og etterspørsel.
Framskrivingene viser at Buskerud står overfor store utfordringer når det gjelder tilgang på arbeidskraft og kompetanse. Flere kommuner vil oppleve at veksten i arbeidsstyrken stopper opp – og i noen tilfeller begynner å falle – blant annet på grunn av en aldrende befolkning.

Hva betyr dette i praksis?

Behovet for ansatte i helse- og omsorgstjenestene vil øke kraftig.
Privat næringsliv trenger flere folk – både i etablerte bransjer og i nye vekstområder som reiseliv, grønn industri, IKT og forsvarsindustri.
Megatrender som digitalisering, kunstig intelligens, grønn omstilling og geopolitiske endringer gjør at arbeidslivet vil kreve helt nye typer kompetanse.

Spesielt stor blir etterspørselen etter folk med digital og tverrfaglig kompetanse – og ikke minst fagarbeidere og helsepersonell.
Rapporten beskriver behovet i hele fylket men tar også for seg de fire regionene i egne del rapporter.
Kongsberg har et A typisk næringsliv i fht de andre kommunen i Buskerud i dag og vil således ha litt andre både muligheter og utfordringer.
På Kongsbergkonferansen 6. november vil både funnene og mulige tiltak som besktrevet i rapporten bli presentert og diuskutert.

Vil du vite mer? Les rapportene her Fremtidens kompetansebehov i Buskerud - Buskerud fylkeskommune

Fremtidens kompetansebehov

Del på sosiale medier